À la découverte de mon style naturel de gestion avec DiSC

comprendre mon impact en tant que gestionnaire et faire ressortir le meilleur de mes employé.e.s

Description

Cette formation à impact élevé permet aux gestionnaires-leaders de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant de faire ressortir le meilleur de leurs employé.e.s et de mieux comprendre l’impact de leur approche de gestion. Basée sur des concepts éprouvés (Everything DiSC MANAGEMENT), cette journée de formation vous aide à outiller les gestionnaires-leaders à faire ressortir le meilleur des employé.e.s et à les engager dans leur rôle de superviseur et coach auprès de leur personnel.

Utile dans les situations suivantes

  1. Lorsque les gestionnaires ont de la difficulté à faire ressortir le meilleur de leur gens

  2. Lorsqu’un sondage sur le climat indique un manque d’encadrement 

  3. Lorsqu’on un.e nouveau.elle gestionnaire entre en poste

  4. Lorsqu’on veut harmoniser les approches dans la supervision et l’encadrement du personnel

  5. Lorsqu’une personne gestionnaire doit améliorer ses relations avec ses employé.e.s

  6. Lorsqu’on veut outiller davantage les gestionnaires en matière d’intelligence émotionnelle

Suite à la formation, les participant.e.s pourront

  1. Mieux comprendre son impact en tant que gestionnaire

  2. Mieux comprendre son style naturel de gestion

  3. Mieux comprendre ses employé.e.s, ce qui les motive et ce qui les stresse

  4. Apprécier davantage le style naturel de collaboration de leurs employé.e.s

  5. Différencier les approches de gestion pour engager et motiver le personnel

  6. Augmenter l’engagement du personnel

  7. Apprendre à mieux communiquer et gérer du personnel, surtout ceux et celles qui présentent plus de défis pour soi, comme gestionnaire

Une approche de formation pas comme les autres

Nos formateurs-coachs livrent toutes les formations avec une approche coaching pour maximiser l’ancrage des pratiques et des concepts présentés. La grande majorité des séances de formation sont livrées selon les étapes suivantes :

  1. Une description des concepts proposés

  2. Une auto-évaluation sur où vous en êtes actuellement avec la maîtrise ou l’application du concept

  3. L’élaboration d’un plan d’action

  4. Des outils ou idées pratiques pour la mise en application immédiate des concepts

Pré-requis

Aucun

L'impact sur l'organisation, sur l'équipe ou sur le secteur

  • Amélioration de l’aspect humain dans la supervision

  • Réduction du stress lié à l’encadrement et au coaching du personnel

  • Amélioration des relations entre les gestionnaires et leurs employé.e.s

  • Amélioration de l’engagement du personnel

  • Amélioration de l’intelligence émotionnelle des gestionnaires-leaders

  • Augmentation de l’engagement des gestionnaires dans la réussite des employé.e.s

Un service clé en main de qualité

  1. Séance de planification interne

  2. Séance de planification avec le Client

  3. Fiche technique pour la préparation de la salle

  4. Impression de tous les outils de formation 

  5. Préparation du matériel ressource

  6. Formulaire d’évaluation de la séance

  7. Rencontre post-mortem avec le Client

  8. Rapport de suivis et de recommandations

Demandez un devis
arrow&v

Merci - Thanks