Les rapports comparatifs DiSC

Se parler pour se comprendre et s’apprécier

Description

Cette formation  impact élevé permet aux membres d’une équipe de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant d’aborder des conversations structurées afin de mieux de comprendre et de résoudre directement des enjeux ou des frustrations liés à leur manière de travailler ensemble.  La combinaison d’outils pratiques et de l'approche coaching de nos expert.e.s conseils produit des outils pratiques qui s’intègrent efficacement dans la gestion quotidienne de votre équipe.  Basée sur des concepts éprouvés (Everything DiSC), cette journée de formation vous aide à résoudre des conflits en amenant les gens à se parler pour mieux travailler ensemble.

Utile dans les situations suivantes

  1. Lorsqu’on veut assurer une belle continuité à la formation DiSC Collaboration ou DiSC Gestion

  2. Lorsqu’on veut que les employé.e.s se parlent entre eux pour mieux se respecter et travailler productivement

  3. Lorsqu’on veut créer un rapprochement entre les membres d’une équipe

  4. Lorsqu’on veut réduire les sources de stress et de conflits en milieu professionnel

  5. Lorsqu’on veut avoir des idées concrètes pour améliorer les relations de travail

  6. Lorsqu’on veut intégrer du nouveau personnel et leur faire vivre une expérience DiSC

Suite à la formation, les participant.e.s pourront

  1. Mieux comprendre leurs collègues de travail

  2. Appliquer des stratégies personnalisées et pratiques pour améliorer la communication

  3. Collaborer plus efficacement avec d’autres collègues

  4. Mieux comprendre les écarts de personnalité afin de les apprécier et les valoriser

  5. Continuer d’aborder des conversations entre collègues pour mieux se connaître, se comprendre et se valoriser

  6. MIeux s’adapter aux autres

Une approche de formation pas comme les autres

Nos formateurs-coachs livrent toutes les formations avec une approche coaching pour maximiser l’ancrage des pratiques et des concepts présentés. La grande majorité des séances de formation sont livrées selon les étapes suivantes :

  1. Une description des concepts proposés

  2. Une auto-évaluation sur où vous en êtes actuellement avec la maîtrise ou l’application du concept

  3. L’élaboration d’un plan d’action

  4. Des outils ou idées pratiques pour la mise en application immédiate des concepts

Pré-requis

L'impact sur l'organisation, sur l'équipe ou sur le secteur

  • Les collègues sont capables de se donner les moyens pour accroître leur collaboration

  • Les sources de conflits sont adressées et des actions sont ciblées pour les surmonter

  • Les employés s’accordent de bonnes intentions et se font confiance

  • Il y a moins de jugement, de commérage et de rapportage

  • Les gens sont reconnaissants d’avoir eu l’occasion de se parler directement

  • La cohésion d’équipe est améliorée

Un service clé en main de qualité

  1. Séance de planification interne

  2. Séance de planification avec le Client

  3. Fiche technique pour la préparation de la salle

  4. Impression de tous les outils de formation 

  5. Préparation du matériel ressource

  6. Formulaire d’évaluation de la séance

  7. Rencontre post-mortem avec le Client

  8. Rapport de suivis et de recommandations

Demandez un devis
arrow&v

Merci - Thanks