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Académie Discitus

Nos formations

Un poste de leadership, est-ce vraiment pour moi?

Comprendre ce à quoi on s’attend d’un.e leader

Description

Cette formation à impact élevé permet aux leaders aspirant.e.s (ou en remise en question) de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant de déterminer si un poste de leadership répond à leurs attentes et aspirations. Basée sur des concepts éprouvés, cette demi-journée de formation vous aide à bien préparer votre relève et de s’engager dans un poste pour les bonnes raisons.

Utile dans les situations suivantes

  1. Lorsqu’on explore soumettre sa candidature pour un poste de leadeship

  2. Lorsqu’on veut mieux comprendre ce qui est attendu des leaders

  3. Lorsqu’on veut bien préparer la relève pour occuper un poste de leadership

  4. Lorsqu’on veut outiller les cadres supérieurs à mieux recruter des leaders potentiels

  5. Lorsqu’on veut offrir du développement professionnel pertinent pour appuyer les futurs leaders

  6. Lorsqu’on veut encourager les gens à occuper un poste de leadership pour les “bonnes raisons”

Suite à la formation, les participant.e.s pourront

  1. Déterminer  si un poste de leadership rencontre les attentes des aspirant.e.s

  2. Cibler des opportunités pour développer des compétences en leadership

  3. Mieux comprendre les attentes liées au poste de leadership

  4. Faire un choix plus éclairé par rapport au cheminement professionnel

  5. Comprendre ses forces et ses défis en lien avec les responsabilités de leaders-gestionnaires

Pré-requis

Aucun

L'impact sur l'organisation, sur l'équipe ou sur le secteur

  • Des leaders qui se démarquent de par leur approche humaine

  • Une organisation reconnue pour ses compétences relationnelles à titre de leader

  • Une équipe de leadership axée sur les intérêts communs, organisationnels

  • Des leaders adaptés, polyvalents et qui se démarquent par leur souci de faire ressortir le meilleur des gens

Une approche de formation pas comme les autres

Nos formateurs-coachs livrent toutes les formations avec une approche coaching pour maximiser l’ancrage des pratiques et des concepts présentés. La grande majorité des séances de formation sont livrées selon les étapes suivantes :

  1. Une description des concepts proposés

  2. Une auto-évaluation sur où vous en êtes actuellement avec la maîtrise ou l’application du concept

  3. L’élaboration d’un plan d’action

  4. Des outils ou idées pratiques pour la mise en application immédiate des concepts

Un service clé en main de qualité

  1. Séance de planification interne

  2. Séance de planification avec le Client

  3. Fiche technique pour la préparation de la salle

  4. Impression de tous les outils de formation 

  5. Préparation du matériel ressource

  6. Formulaire d’évaluation de la séance

  7. Rencontre post-mortem avec le Client

  8. Rapport de suivis et de recommandations

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