Un poste de leadership, est-ce vraiment pour moi?
Comprendre ce à quoi on s’attend d’un.e leader
Cette formation à impact élevé permet aux leaders aspirant.e.s (ou en remise en question) de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant de déterminer si un poste de leadership répond à leurs attentes et aspirations. Basée sur des concepts éprouvés, cette formation vous aide à bien préparer votre relève et de s’engager dans un poste pour les bonnes raisons.
Modules :
Distinction en gestion et leadership
Qu’entend-on par leadership
Les 5 attentes en matières de leadership
Autoévaluation et plan d’action
Exercice de développement professionnel
Utiles dans les situations suivantes :
Lorsqu’on explore soumettre sa candidature pour un poste de leadeship
Lorsqu’on veut mieux comprendre ce qui est attendu des leaders
Lorsqu’on veut bien préparer la relève pour occuper un poste de leadership
Lorsqu’on veut outiller les cadres supérieurs à mieux recruter des leaders potentiels
Lorsqu’on veut offrir du développement professionnel pertinent pour appuyer les futurs leaders
Lorsqu’on veut encourager les gens à occuper un poste de leadership pour les “bonnes raisons”
Impact sur l'organisation
Des leaders qui se démarquent de par leur approche humaine
Une organisation reconnue pour ses compétences relationnelles à titre de leader
Une équipe de leadership axée sur les intérêts communs, organisationnels
Des leaders adaptés, polyvalents et qui se démarquent par leur souci de faire ressortir le meilleur des gens
Suite à la formation, les participant.e.s pourront
Déterminer si un poste de leadership rencontre les attentes des aspirant.e.s
Cibler des opportunités pour développer des compétences en leadership
Mieux comprendre les attentes liées au poste de leadership
Faire un choix plus éclairé par rapport au cheminement professionnel
Comprendre ses forces et ses défis en lien avec les responsabilités de leaders-gestionnaires