Microprogrammes institutionnels
Programmes avancés, structurés et livrés en cohorte, animés par des gestionnaires chevronné.e.s et des expert.e.s, avec une reconnaissance optionnelle de l’Université de Sudbury
Discitus conçoit et livre des microprogrammes pour les institutions et les grandes organisations qui ont besoin de plus que des formations ponctuelles. Chaque microprogramme est un programme Discitus, basé sur notre approche coaching, conçu pour des environnements complexes et animé par des leader-gestionnaires praticien.ne.s et des expert.e.s expérimenté.e.s.
Pour les organisations qui souhaitent une reconnaissance formelle associée à l’apprentissage institutionnel, certains programmes peuvent inclure une option de reconnaissance par l’Académie de leadership et de gouvernance de l’Université de Sudbury, pour laquelle Discitus est le fournisseur exclusif de formation corporative et le créateur de contenu.
Discitus assure la formation, la facilitation, les outils et l’expérience d’apprentissage. La reconnaissance universitaire est une option de certification pouvant accompagner la prestation Discitus, selon l’admissibilité de la cohorte et les exigences de complétion.
Les microprogrammes Discitus sont conçus pour les :
institutions publiques et parapubliques
grands organismes, fondations et réseaux sectoriels
associations et organisations qui rassemblent des leaders à l’échelle d’institutions ou de réseaux d’OSBL
parcours de relève, cohortes de développement et initiatives de renforcement des capacités à l’échelle organisationnelle
environnements bilingues, syndiqués, réglementés et hautement imputables
Pourquoi les institutions choisissent les microprogrammes Discitus?
Développement des capacités d’abord, pas la théorie d’abord
Apprentissage structuré et mobilisateur qui met les leaders et les équipes sur la même longueur d’onde grâce à un langage commun
Outils pratiques et « solutions prêtes à utiliser », incluant gabarits, cadres de référence, guides et scénarios appliqués
Conçus pour des contraintes réelles, des rôles réels et des décisions réelles dans des environnements réglementés
Ce qui rend un microprogramme Discitus différent
Les microprogrammes Discitus sont des parcours institutionnels, et non des événements autonomes. Selon le programme, ils incluent :
Une prestation en cohorte pour bâtir une imputabilité partagée et un langage commun de leadership et de gestion
Des communautés de pratique entre les séances pour renforcer l’application sur des situations réelles de travail
Des trousses participant.e.s incluant des gabarits adaptables et des aide-mémoires
Des mécanismes d’intégration qui soutiennent le transfert dans le temps et évitent l’effet « formation coup d’éclat »
Des exercices pratiques conçus pour une utilisation immédiate en milieu de travail
Catalogue des microprogrammes
Programme de microcertification
Financement des OSBL
4 jours et 4 communautés de pratique
Conçu pour :
Les équipes de direction et leaders d’OSBL et de réseaux institutionnels
Résultats
meilleure littératie financière et de financement
décisions de financement plus claires
outils d’exécution
Programme de microcertification
Gestion du changement
4 jours et 4 communautés de pratique
Conçu pour :
Les leaders et gestionnaires qui implantent des initiatives en environnements complexes
Résultats
alignement
adoption
discipline d’exécution
outils pratiques de leadership du changement
Programme
Efficacité professionnelle au travail pour les employé.e.s
10 demi-journées et 5 communautés de pratique
Conçu pour :
Les cohortes d’employé.e.s et équipes souhaitant renforcer leurs habitudes d’exécution
Résultats
priorités et discipline de travail
habitudes de collaboration
standards d’équipe partagés
Microprogramme
Développer son réflexe coaching
4 jours et 4 communautés de pratique
Conçu pour :
Les leaders et gestionnaires qui souhaitent renforcer l’approche coaching au quotidien
Résultats
conversations de coaching
rétroaction et suivi
habitudes d’imputabilité
Programme de microcertification
Leadership et gestion
10 journées complètes et 10 communautés de pratique
Conçu pour :
Les superviseur.e.s, gestionnaires et cohortes de relève
Résultats
clarté de rôle
leadership des personnes
habitudes de communication et de collaboration
leadership en changement
discipline d’exécution
Désignation
Administrateur.rice Professionnel.le d’OSBL (APO.d)
40 heures
Conçu pour :
Les administrateur.rice.s, cadres et leaders senior
Résultats
fondements de gouvernance
discipline de vigie
clarté des rôles
prise de décision efficace
Microprogramme
Créer une culture d’amélioration continue et d’imputabilité
4 jours et 4 communautés de pratique
Conçu pour :
Les équipes de direction et services qui souhaitent renforcer la discipline opérationnelle
Résultats
rythmes d’imputabilité concrets
habitudes de monitorage
routines d’amélioration continue
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Certains microprogrammes Discitus peuvent inclure une reconnaissance par l’Académie de leadership et de gouvernance de l’Université de Sudbury.
L’expérience d’apprentissage demeure conçue par Discitus et livrée par Discitus. La reconnaissance est une option pour les organisations qui souhaitent une attestation formelle associée à un programme de formation institutionnel.
Reconnaissance de l’Université de Sudbury
Programmes avec l'option de reconnaissance par l’Académie de l’Université de Sudbury :
