Santé organisationnelle
Mieux comprendre l’état de la culture de collaboration
Accompagné par notre équipe d’expert.e.s en ressources humaines, en gouvernance et en dynamique organisationnelle, cet atelier, incluant 1 séance de coaching, permet à la direction générale ou à l’équipe de gestion de faire état de la santé organisationnelle et de réfléchir aux priorités à établir afin d’atteindre rapidement une meilleure culture de collaboration au sein de l’organisation. La combinaison d’outils pratiques, de gabarits éprouvés et de l’approche coaching de nos expert.e.s conseils permet à l’équipe de gestion d’aller de l’avant avec les cibles d’amélioration de l'aspect humain au sein de l'organisation.
Déroulement en étapes pratiques
Séance préparatoire avec la direction générale
Séance d’une demi-journée avec l’équipe de gestion (3,5h)
Séance de coaching avec la direction ou l’équipe de gestion sur le document de suivis et de recommandations
Livrables
Animation d’une demi-journée avec l’équipe de gestion
Document de suivis et recommandations
Utile dans les situations suivantes
Lorsqu’on veut instaurer une nouvelle approche par rapport au climat organisationnel
Lorsqu’on constate de mauvais résultats au sondage sur le climat de travail
Lorsqu’une nouvelle équipe de gestion est en place
Lorsqu’on veut améliorer l’aspect humain au sein de l’organisation
Lorsqu’on veut se doter d’un plan d’action pour continuer d’améliorer le climat interne
Conditions gagnantes
Un sondage sur le climat et la satisfaction du personnel a été effectué
L’équipe de gestion a le désir d’améliorer la collaboration au sein des équipes
Il y a déjà un climat de collaboration au sein de l’équipe de gestion
Impacts sur l’organisation ou le secteur
Une culture de collaboration améliorée
Moins de stress en milieu de travail
Une plus grande clarté sur la valeur de collaboration
Un sentiment d’appartenance accru au sein de l’organisation
Une plus grande prise en charge de l’aspect humain, par l’équipe de gestion
Amélioration continue des résultats de satisfaction du personnel et du climat interne