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Les 9 habiletés de l'ouverture, pierre angulaire de l'inclusion

Favoriser l’inclusion en cultivant l’ouverture

Cette formation à impact élevé permet aux dirigeant.e.s, gestionnaires et employé.e.s de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines et engageantes permettant de comprendre les mécanismes de l’inclusion, de reconnaître ses propres biais, et de développer les habiletés nécessaires pour créer un climat de travail respectueux, équitable et collaboratif.

Modules:

  1. Démystifier la DÉI

  2. Entre biais et ouverture

  3. Les principes à retenir

  4. Les 9 habiletés d'une personne ouverte

  5. L'impact de l'ouverture en milieu de travail

Les 9 habiletés de l'ouverture, pierre angulaire de l'inclusion
Les 9 habiletés de l'ouverture, pierre angulaire de l'inclusion

Useful in the Following Situations:

  • Lorsque les interactions au sein des équipes deviennent tendues, polarisées ou empreintes d’incompréhension

  • Lorsqu’on souhaite instaurer une culture organisationnelle plus inclusive, équitable et bienveillante

  • Lorsqu’il y a une volonté de mieux accueillir la diversité (de genre, d’origine, de parcours, d’opinions) dans l’organisation

  • Lorsqu’un.e gestionnaire ou un conseil d’administration cherche à incarner un leadership humain et inspirant

  • Lorsqu’on amorce une démarche stratégique en matière de diversité, équité et inclusion (DÉI)

Impact on the Organization:

  1. Renforcement du sentiment d’appartenance chez les employé.e.s et les bénévoles

  2. Mobilisation accrue des équipes autour de valeurs communes d’ouverture et de respect

  3. Climat de travail plus sain, propice à la collaboration, à l’innovation et à la rétention du personnel

  4. Réduction des tensions liées à l’incompréhension, aux jugements ou aux biais inconscients

  5. Leadership plus humain, cohérent et inspirant à tous les niveaux de l’organisation

  6. Meilleure cohérence entre les intentions inclusives de l’organisation et les comportements quotidiens

Following the Training, Participants Will be Able to:

  1. Mieux comprendre les leviers personnels et collectifs de l’inclusion en milieu de travail

  2. Adopter des comportements favorisant l’écoute, l’ouverture et la collaboration dans les équipes

  3. Développer des relations interpersonnelles fondées sur la bienveillance, la curiosité et le respect

  4. Réduire l’impact des biais inconscients dans les décisions et les interactions professionnelles

  5. Contribuer activement à la création d’un climat de travail sain, équitable et mobilisateur

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