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Les 5 comportements d’une équipe cohésive

Éliminer la dysfonction pour atteindre les objectifs collectifs

Cette formation à impact élevé permet aux membres d’une même équipe de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant de comprendre les 5 comportements à pratiquer, ensemble, sur une base continue, afin de bien travailler en équipe. Basée sur des concepts éprouvés (The Five Behaviors of a Cohesive Team), cette formation vous aide à miser sur la collaboration, la productivité et l’atteinte de vos objectifs collectifs.

Modules :

  1. Introduction à la dynamique organisationnelle

  2. Introduction au modèle de cohésion d”équipe

  3. Qu’en est-il de notre équipe?

  4. Ouverture et la confiance vulnérable

  5. Maîtriser les débats d’idées

  6. Atteindre la clarté et l’engagement

  7. Apprivoiser la responsabilité mutuelle

  8. Focuser sur les résultats collectifs

  9. Exercice de cohésion d’équipe

  10. PIeges, risques, astuces et impacts

Les 5 comportements d’une équipe cohésive
Les 5 comportements d’une équipe cohésive

Utiles dans les situations suivantes : 

  1. Lorsqu’il y a de la dysfonction dans l’organisation ou dans l’équipe

  2. Lorsqu’on veut améliorer la culture de collaboration

  3. Lorsque les gens ont soif de bien travailler ensemble mais ne savent pas comment s’y prendre

  4. Lorsqu’on veut appliquer des stratégies concrètes pour être plus performant

  5. Lorsqu’on veut trouver des solutions à nos défis de collaboration

  6. Lorsqu’on veut être plus efficace et travailler dans la même direction

Impact sur l'organisation

  • Meilleure compréhension des attentes face à la manière de travailler ensemble

  • Plus de focus sur la productivité

  • Meilleure compréhension de l’impact qu’on peut avoir au sein d’une équipe

  • Moins de stress lié à la collaboration

  • Meilleure communication entre les membres de l’équipe

  • Des gens plus engagés et motivés de travailler ensemble

Suite à la formation, les participant.e.s pourront

  1. Identifier leurs contributions à la cohésion d’équipe

  2. Mettre en oeuvre des pistes d’actions concrètes pour accroître la collaboration

  3. Pratiquer de manière harmonisée et intentionnelle les comportements qui contribuent à un haut niveau de collaboration

  4. Comprendre à ce qu’on s’attend d’eux.elles pour mieux collaborer

  5. Pourront davantage adresser les enjeux lorsqu’ils surviennent

  6. Comprendre les pièges à éviter dans la collaboration au quotidien

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