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Les rapports comparatifs DiSC

Se parler pour se comprendre et s’apprécier

Cette formation  impact élevé permet aux membres d’une équipe de vivre des expériences d’apprentissage mobilisatrices, humaines, pertinentes et engageantes permettant d’aborder des conversations structurées afin de mieux de comprendre et de résoudre directement des enjeux ou des frustrations liés à leur manière de travailler ensemble.  La combinaison d’outils pratiques et de l'approche coaching de nos expert.e.s conseils produit des outils pratiques qui s’intègrent efficacement dans la gestion quotidienne de votre équipe. Basée sur des concepts éprouvés (Everything DiSC), cette formation vous aide à résoudre des conflits en amenant les gens à se parler pour mieux travailler ensemble.

Note : La demi-journée et la pleine journée de formation requière le Profil DiSC Comparatif GRATUIT pour chaque participant.e.

Modules :

  1. Survol rapide du modèle DiSC

  2. Survol du contenu des rapports comparatifs

  3. Modelage d’une conversation structurée

  4. Exercices pratiques en dyade (répétés pour maximiser le nombre de rencontres)

  5. Pièges, risques, astuces et impacts

Les rapports comparatifs DiSC
Les rapports comparatifs DiSC

Utiles dans les situations suivantes : 

  1. Lorsqu’on veut assurer une belle continuité à la formation DiSC Collaboration ou DiSC Gestion

  2. Lorsqu’on veut que les employé.e.s se parlent entre eux pour mieux se respecter et travailler productivement

  3. Lorsqu’on veut créer un rapprochement entre les membres d’une équipe

  4. Lorsqu’on veut réduire les sources de stress et de conflits en milieu professionnel

  5. Lorsqu’on veut avoir des idées concrètes pour améliorer les relations de travail

  6. Lorsqu’on veut intégrer du nouveau personnel et leur faire vivre une expérience DiSC

Impact sur l'organisation

  • Les collègues sont capables de se donner les moyens pour accroître leur collaboration

  • Les sources de conflits sont adressées et des actions sont ciblées pour les surmonter

  • Les employés s’accordent de bonnes intentions et se font confiance

  • Il y a moins de jugement, de commérage et de rapportage

  • Les gens sont reconnaissants d’avoir eu l’occasion de se parler directement

  • La cohésion d’équipe est améliorée

Suite à la formation, les participant.e.s pourront

  1. Mieux comprendre leurs collègues de travail

  2. Appliquer des stratégies personnalisées et pratiques pour améliorer la communication

  3. Collaborer plus efficacement avec d’autres collègues

  4. Mieux comprendre les écarts de personnalité afin de les apprécier et les valoriser

  5. Continuer d’aborder des conversations entre collègues pour mieux se connaître, se comprendre et se valoriser

  6. MIeux s’adapter aux autres

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