Pourquoi certains changements bloquent-ils, même quand ils sont bien pensés ? Le modèle de Knoster apporte une réponse simple et éclairante. Il identifie cinq ingrédients essentiels à toute transformation réussie : une vision claire, des compétences adaptées, des incitatifs motivants, les ressources nécessaires et un plan d’action structuré. S’il en manque un, tu risques de récolter de la confusion, de la résistance, de l’anxiété, de la frustration… ou un faux départ.

Cet article propose une méthode en trois étapes pour retrouver un meilleur alignement entre vos choix de vie et ce qui vous motive profondément. En identifiant vos valeurs, en reconnaissant vos forces, puis en les intégrant concrètement à vos décisions, vous renforcez votre clarté, votre énergie et votre satisfaction personnelle et professionnelle.

Micheline assiste aux 45 ans du CSC Vanier : une célébration marquée par la reconnaissance, la mobilisation et une équipe engagée au cœur de la mission.